Entité de rattachement
Nous sommes persuadés que l'Humain est au cœur de l'entreprise et de la société. Nous considérons qu'il est primordial de vous accompagner tout au long de votre carrière, que ce soit en France ou à l'international.
Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien. Intégrer des équipes expertes et passionnées qui font de l'emploi leur priorité. Recruteur, commercial, chasseur de têtes, collaborateur siège ou cadre siège… tant de profils nécessaires à la transformation du monde de l'emploi que nous intégrons chaque jour dans nos équipes.
Vous souhaitez donner du sens à votre métier ?
Que votre ambition soit de mettre des gens à l'emploi ou d'expérimenter des innovations pour faire bouger le marché, votre place est chez nous.
Accompagnez notre groupe au travers de ces transitions… et participez avec nous à la transformation du monde de l'emploi.
Référence
2026-19103
Dans le cadre d’un remplacement, Akkodis recrute un(e) Chargé(e) de Mission RH en CDI afin d’accompagner une HR Business Partner sur un périmètre d’environ 300 collaborateurs. Rattaché(e) à la HRBP, vous intervenez en proximité des opérationnels, en lien quotidien avec un Directeur de secteur, sur des enjeux à la fois opérationnels et de développement RH.
Le poste est basé à La Défense (92).
Vos missions :
- Assurer le suivi opérationnel d’un périmètre de consultants dédié
- Apporter un appui quotidien à la HRBP sur l’ensemble des sujets RH
- Participer au déploiement de la politique RH et veiller à sa bonne application
- Garantir, aux côtés de la HRBP, le respect de la réglementation sociale et juridique
- Conseiller et informer managers et collaborateurs sur les problématiques RH et de droit social
- Contribuer au suivi des indicateurs RH et à la mise en œuvre des plans d’actions et projets (onboarding, développement, fidélisation…)
- Participer au suivi des parcours collaborateurs : entretiens annuels, People Review, formation, mobilité, salary review
- Veiller à l’atteinte des objectifs de complétude des entretiens annuels
- Intervenir sur des sujets de gestion individuelle, notamment en contexte d’intermission et sur des situations complexes à accompagner
De formation Bac+5 en ressources humaines ou droit social, vous justifiez d’une expérience significative acquise idéalement en environnement ESN.
Vous disposez de :
- Solides bases en droit social, avec une première expérience en gestion de ruptures conventionnelles et de procédures de licenciement
- Une pratique de l’accompagnement des managers et du suivi individuel des collaborateurs
- Une bonne maîtrise des processus RH (Talent Review, formation, gestion des carrières, onboarding/offboarding)
- Vous évoluez avec autonomie sur votre périmètre et savez vous positionner en véritable partenaire des opérationnels.
Votre réussite dans ce poste reposera également sur :
- Une excellente capacité relationnelle et un sens développé de la diplomatie
- Une forte capacité d’écoute et d’adaptation
- Un sens du service prononcé et une grande rigueur dans la gestion des sujets confidentiels
- Une posture professionnelle équilibrée, alliant assertivité, neutralité et maturité
