Vos missions : 

Leadership opérationnel Total Rewards France
- Être le responsable de la coordination des process et dispositifs Total Rewards France
- Manager et coacher directement les Total Rewards Managers des 3 GBUs
- Assurer la cohérence, l’harmonisation et la déclinaison France des orientations Groupe et Europe.
- Apporter un support opérationnel et méthodologique aux Total Rewards
- Manager directement un Total Reward analyst dédiée à la production opérationnelle Rewards (reportings, analyses, support projets).
- Assurer une bonne allocation de la charge de travail entre les besoins France et GBU, la complémentarité en support des équipes Rewards existantes dans les GBU

PMO Rewards France et pilotage des projets transversaux
- Piloter le portefeuille de process et projets Total Rewards France

- Structurer et animer un PMR rewards France

- Etre garant du respect des délais, de la qualité des livrables et de la isibilité France pour le management.

Reporting data et amélioration continue

- Piloter et fiabiliser le reporting Total Rewards France

- Améliorer en continu les process et la fluidité des interconnexions avec les autres services

- Etre force de proposition sur les outils, dashboards et standards de pilotage

Interface et communication

- Etre l'interlocuteur clé France pour les sujets rewards auprès du management France, des équipes finance, HR, ADP/paie, data, de l'équipe Total Rewards Europe

- Synthèses pour les instances de décision

Vous justifiez d’une expérience solide de 10 à 15 ans en Total Rewards / Compensation & Benefits, idéalement acquise dans des environnements complexes, multi-entités et internationaux. Vous combinez une forte expertise technique avec une réelle capacité à piloter des projets transversaux structurants.

Vous maîtrisez les enjeux de gouvernance, de conformité et de politiques de rémunération, et vous êtes particulièrement à l’aise avec la data RH, les outils de reporting et les analyses chiffrées. Votre expérience en environnement matriciel (France / Europe / Groupe) est un véritable atout.

Au-delà de vos compétences techniques, vous vous distinguez par :

un leadership opérationnel affirmé, y compris sans lien hiérarchique direct,
une excellente capacité de structuration, d’organisation et de priorisation,
une forte orientation résultats et amélioration continue,
une capacité à prendre de la hauteur tout en restant très opérationnel(le),
une posture partenariale, pragmatique et orientée impact business.
Un niveau d’anglais professionnel est indispensable pour évoluer efficacement dans un environnement européen.