Votre rôle en tant que Directeur Talent ? Définir et mettre en place une stratégie des talents et de développement afin d’attirer, retenir, engager, développer et motiver les talents du Groupe Adecco en France.
Acquisition de talents
- Être un véritable partenaire pour l’entreprise en élaborant des politiques de recrutement et de fidélisation efficaces et novatrices
- Promouvoir et favoriser le transfert de bonnes pratiques sur l’ensemble du périmètre
- Gérer les demandes de recrutement des fonctions support pour le groupe en France
Gestion des talents et de la performance
- Concevoir des stratégies, des objectifs, des programmes et des processus pour les équipes de gestion des talents en matière de rétention, de promotion, up/re-skilling, de plans de succession et d’évaluation des talents.
- Favoriser une bonne gestion des carrières et de la mobilité
- Piloter les plans de succession et mettre en place une politique de fidélisation du capital humain
- Piloter les activités d’architecture et de classement des emplois en local
Formation et développement
- Insuffler une culture du développement, en encourageant les collaborateurs à être acteurs de leur développement
- Piloter les initiatives de développement du leadership et de mentorat, des approches liées aux talents, des pratiques d’évaluation et de perfectionnement des collaborateurs du groupe
Management
- Instaurer les rituels managériaux au sein de l'équipe
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Vous avez :
· de solides capacités d’analyse et de créativité
· une communication claire et professionnelle
· un fort intérêt et une capacité à améliorer les processus
· développé de solides relations de travail avec des collègues d’horizons culturels variés
· une flexibilité de travail dans un environnement dynamique et de gestion des priorités
· une sensibilité business
· une bonne connaissance juridique
Vous avez plus de 10 ans d’expérience dans un rôle RH dans une entreprise multinationale avec une structure matricielle, avec une prédominance pour les sujets talents et développement ?
N’attendez plus pour postuler !
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes reconnu.e travailleur handicapé.e, vous pourrez bénéficier de notre politique Handicap et notre Mission Handicap et Diversité vous accompagnera dans votre prise de poste et tout au long de votre carrière.
