Entité de rattachement
« Nous sommes persuadés que l'Humain est au cœur de l'entreprise et de la société. Nous considérons qu'il est primordial de vous accompagner tout au long de votre carrière, que ce soit en France ou à l'international.
Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien. Intégrer des équipes expertes et passionnées qui font de l'emploi leur priorité. Recruteur, commercial, chasseur de têtes, collaborateur siège ou cadre siège… tant de profils nécessaires à la transformation du monde de l'emploi que nous intégrons chaque jour dans nos équipes.
Vous souhaitez donner du sens à votre métier ?
Que votre ambition soit de mettre des gens à l'emploi ou d'expérimenter des innovations pour faire bouger le marché, votre place est chez nous.
Accompagnez notre groupe au travers de ces transitions… et participez avec nous à la transformation du monde de l'emploi.
Référence
2024-16409
Vos missions seront liées à la gestion de projets, le reporting, la communication, être un support métier, manager une équipe et la promotion des actions menées par le groupe.
Gestion de Projets
· Définir et conduire une politique handi accueillante (maintien dans l’emploi, sensibilisation, recrutement) pour le groupe
· Conduire et déployer les projets sur la thématique du handicap auprès du groupe et des BU
· Contribuer à la mise en place d'accords d'entreprise
· Détecter les axes prioritaires de travail et planifier les actions requises
· Suivre et accompagner les BU sur la mise en œuvre opérationnelle de la politique
· Développer, mettre en place et suivre des partenariats avec les entreprises adaptées (E.A) et les établissements ou services d'aide par le travail (ESAT)
· Garantir la fiabilité administrative et financière dans le cadre du montage des opérations et/ou dossiers
Reporting
· Assurer un reporting et un suivi synthétique de l'ensemble des indicateurs de son périmètre, les exploiter, les diffuser et les animer
Support Métier
· Accompagner ses interlocuteurs dans la recherche de solutions possibles d'intégration de collaborateurs en situation de handicap et au-delà pour optimiser les obligations d'emploi liées aux personnes handicapées
· Déployer les actions de formations et d'accompagnement des collaborateurs.
- Management distanciel
Vous avez une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire. Vous maitrisez les thématiques liées au handicap (cadre législatif, parties prenantes) et êtes intervenu dans des projets transverses. Pédagogue et doté d’un bon sens de la communication, vous donnez une grande importance au fait d’accompagner vos équipes dans leur montée en compétence.
