Entité de rattachement
Nous sommes persuadés que l'Humain est au cœur de l'entreprise et de la société. Nous considérons qu'il est primordial de vous accompagner tout au long de votre carrière, que ce soit en France ou à l'international.
Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien. Intégrer des équipes expertes et passionnées qui font de l'emploi leur priorité. Recruteur, commercial, chasseur de têtes, collaborateur siège ou cadre siège… tant de profils nécessaires à la transformation du monde de l'emploi que nous intégrons chaque jour dans nos équipes.
Vous souhaitez donner du sens à votre métier ?
Que votre ambition soit de mettre des gens à l'emploi ou d'expérimenter des innovations pour faire bouger le marché, votre place est chez nous.
Accompagnez notre groupe au travers de ces transitions… et participez avec nous à la transformation du monde de l'emploi.
Référence
2026-19713
Rattaché(e) à la Direction D&I, wellbeing & Engagement, vous définissez, déployez et animez la politique Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) de l'entreprise. Référent(e) sur ces enjeux, vous accompagnez les managers et les équipes dans la mise en œuvre d'actions favorisant le bien-être au travail, la prévention des risques psychosociaux (RPS) et l'amélioration continue des conditions de travail. Vous contribuez également à des projets RH transverses en apportant votre expertise ou en pilotant des initiatives stratégiques.
Vos missions :
- Définir et déployer la politique QVCT en cohérence avec les orientations RH du Groupe.
- Piloter les actions visant à renforcer l'engagement, le bien-être et la qualité de vie au travail.
- Accompagner les managers et les collaborateurs sur les sujets QVCT.
- Suivre les indicateurs et enquêtes d'engagement associés.
- Animer les réseaux internes dédiés à la QVCT.
- Piloter la prévention des risques psychosociaux et les dispositifs associés.
- Concevoir et déployer des actions de formation et de sensibilisation.
- Coordonner le traitement des alertes et le suivi des plans d'actions.
- Collaborer avec les équipes RH, Relations Sociales, Prévention, Santé au travail et Juridique.
- Participer aux négociations et accords relatifs à la QVCT et aux RPS.
- Animer les instances et commissions de suivi dédiées.
- Déployer les actions de communication interne liées à la QVCT.
- Contribuer aux projets RH transverses et stratégiques.
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Santé au travail ou équivalent et justifiez d'une expérience confirmée dans les domaines de la QVCT, de la prévention des risques psychosociaux ou du développement RH.
Vous maîtrisez les enjeux réglementaires liés à la santé au travail, aux RPS et au dialogue social. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre écoute, vous savez gérer des situations sensibles avec discernement, fédérer des interlocuteurs variés et accompagner le changement. Votre sens de l'analyse, votre capacité à piloter des projets transverses et vos excellentes compétences en communication vous permettent de transformer des enjeux complexes en actions concrètes et à fort impact.
La maîtrise de l'anglais est un atout supplémentaire.
