Entité de rattachement
En rejoignant Adecco, vous intégrez le n°1 mondial du recrutement permanent et temporaire.
Nous sommes le trait d'union entre des personnes de talent et des entreprises à la recherche de compétences.
Notre ambition : permettre à chacun d'être acteur de sa vie professionnelle. Nous nous y engageons concrètement en mettant quotidiennement à l'emploi 700 000 personnes, dans 60 pays, et en accompagnant plus de 100 000 entreprises clientes.
Votre métier aura une dimension que vous ne soupçonnez pas, et rapidement la fierté, l'engagement et la passion de ce métier hors du commun ne vous quitteront plus.
Référence
W13/ZAV/DZAV/ADZ-19181
L’adjoint(e) de Zone seconde le directeur de zone sur le pilotage et la gouvernance de la zone, la gestion RH de proximité des permanents et la performance opérationnelle et financière. Il fait l’interface entre les agences, la direction de la zone et les fonctions support.
Le Directeur de zone Champagne Ardennes recrute un(e) adjoint(e), sur les départements des Ardennes (08), Marne (51), Aube (10), Haute-Marne (52).
Pilotage/Gouvernance
Prépare et participe aux rituels de la zone
Analyse les indicateurs et propose les plans d’actions associés
Est identifié comme point de contact pour les fonctions Support Direction/Siège
Ressources Humaines
Assure un 1er niveau de réponse RH
Suit la vie des contrats des collaborateurs ainsi que l'ADP courant
Prépare et centralise les dossiers disciplinaires en lien avec les interlocuteurs juridiques
Participe à la mise en œuvre de notre politique Santé/Sécurité
Assure le reporting RH agence/zone
Performance Opérationnelle
Contribue à la définition et anime les plans d’actions DSO et compliance
Anime et contrôle la maîtrise du risque URSSAF
Met en place et suit les plans d’actions de dématérialisation et d'immobilier avec les fonctions support
Répond aux questions de 1er niveau liées aux EDG
Valide les factures fournisseurs des agences
S'assure de la réalisation des points réguliers entre le centre de gestion, les agences et le Directeur de Zone et suit les RH manquants lors des clôtures
Compétences métiers :
Gestion/Finance
Ressources Humaines
Compétences comportementales :
Planification et organisation
Analyse et contrôle des activités
Elaboration et suivi de plans d'actions
Management transverse
Communication
Expérience :
2 ans sur des fonctions opérationnelles généralistes de gestion.
Contexte de travail :
Multiplicité des interlocuteurs
Déplacements réguliers