Entité de rattachement
Nous sommes persuadés que l'Humain est au cœur de l'entreprise et de la société. Nous considérons qu'il est primordial de vous accompagner tout au long de votre carrière, que ce soit en France ou à l'international.
Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien. Intégrer des équipes expertes et passionnées qui font de l'emploi leur priorité. Recruteur, commercial, chasseur de têtes, collaborateur siège ou cadre siège… tant de profils nécessaires à la transformation du monde de l'emploi que nous intégrons chaque jour dans nos équipes.
Vous souhaitez donner du sens à votre métier ?
Que votre ambition soit de mettre des gens à l'emploi ou d'expérimenter des innovations pour faire bouger le marché, votre place est chez nous.
Accompagnez notre groupe au travers de ces transitions… et participez avec nous à la transformation du monde de l'emploi.
Référence
W26/ZAW/RPO/CHAFFAIXPCE/CR-16641
Adecco recrute un Chargé d’affaires en recrutement H/F pour son agence d'Aix-en-Provence (13) dans le cadre d'un CDD de 6 mois, avec possibilité d'embauche en CDI par la suite.
Vos missions :
COMMERCE :
- Bâtir une offre commerciale travail temporaire et/ou recrutement adaptée aux besoins des clients/prospects
- Détecter et/ou vendre des services additionnels
- Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et/ou les prospects, les fidéliser
- Négocier l'offre de travail temporaire et/ou recrutement et les conditions commerciales avec les clients et prospects
- Participer à la définition de la stratégie de conquête et de développement du portefeuille de clients/prospects
- Participer à l'organisation d'événements clients et actions commerciales
- Participer au ciblage du portefeuille de prospects et clients
- Promouvoir l'offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire et de recrutement
- Prospecter les cibles clients/prospects et identifier leurs besoins dans le domaine du travail temporaire et recrutement
- Représenter l'entreprise en externe
- S'assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs, mesurer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventives
- Veiller le marché de l'emploi et la concurrence sur son secteur
RECRUTEMENT :
- Proposer des candidatures aux interlocuteurs clients et prospects
- Reporting
- Rendre compte de son activité et de ses résultats
Compétences métier :
- Offre de travail temporaire et/ou recrutement
- Techniques commerciales (prise de rendez-vous, techniques d'entretiens commerciaux : découverte, argumentaires, négociation, conclusion...)
- Développement de business rentable
- Outils et logiciels internes
Compétences comportementales :
- Goût de la conquête commerciale
- Sens de l'organisation et gestion du temps
- Sens du service, culture du résultat, réactivité
- Prise d'initiative, écoute et empathie