Rattaché(e) au Responsable CSP Paie, vous pilotez les projets Paie de leur cadrage à leur déploiement, dans des contextes de transformation, de croissance ou d’évolution des outils et processus, en garantissant la continuité et la conformité de la paie.
Vos missions :
- Piloter les projets Paie : intégration de sociétés ou périmètres (rachats de BU), convergence des règles et processus, évolution ou changement d’outils Paie/SIRH, projets réglementaires ou organisationnels.
- Cadrer les projets : recueil et analyse des besoins, étude de l’existant, identification des écarts, rédaction des cahiers des charges et scénarios d’évolution.
- Définir objectifs, périmètres, jalons et plannings compatibles avec les contraintes de production paie et post‑paie.
- Conduire l’exécution des projets jusqu’au déploiement, en sécurisant les phases sensibles (premières paies, premières DSN).
- Être l’interlocuteur métier des prestataires Paie/SIRH, coordonner les acteurs internes et externes, animer les comités et garantir le respect des engagements.
- Participer aux phases de paramétrage et de recette paie (tests sur cas réels et complexes).
- Accompagner le déploiement, l’appropriation des règles, outils et processus par les équipes, piloter la stabilisation post‑projet, assurer le suivi, le reporting et l’alerte en cas de risque sur les délais, la qualité ou la conformité de la paie.
De formation Bac +4/5 en RH, Paie ou Gestion, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en paie, complétée par une expérience confirmée en gestion de projets paie dans des environnements multi-entités, idéalement en CSP.
Vous maîtrisez les processus de paie, les contraintes calendaires et les phases sensibles (premières paies, DSN, stabilisation).
Vous avez une bonne connaissance des outils paie et SIRH (idéalement Teams RH, SuccessFactors, Horoquartz…).
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité d’anticipation, vous savez piloter des projets complexes sans rupture de paie.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous travaillez efficacement en transverse avec les équipes internes et les prestataires, et adoptez une réelle posture de force de proposition.