Entité de rattachement
« Nous sommes persuadés que l'Humain est au cœur de l'entreprise et de la société. Nous considérons qu'il est primordial de vous accompagner tout au long de votre carrière, que ce soit en France ou à l'international.
Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien. Intégrer des équipes expertes et passionnées qui font de l'emploi leur priorité. Recruteur, commercial, chasseur de têtes, collaborateur siège ou cadre siège… tant de profils nécessaires à la transformation du monde de l'emploi que nous intégrons chaque jour dans nos équipes.
Vous souhaitez donner du sens à votre métier ?
Que votre ambition soit de mettre des gens à l'emploi ou d'expérimenter des innovations pour faire bouger le marché, votre place est chez nous.
Accompagnez notre groupe au travers de ces transitions… et participez avec nous à la transformation du monde de l'emploi.
Référence
2026-19108
Au sein de la DRH et du Centre de Services Partagés RH, vous assurez la fiabilité, la disponibilité et la valorisation des données RH à l'échelle du Groupe.
Vos missions :
- Piloter la qualité, l’intégrité et la cohérence des données sociales issues des différents systèmes RH et contribuer à la gouvernance Data RH (cartographie, référentiels, règles de gestion, indicateurs).
- Mettre en place et suivre les processus de contrôle et de fiabilisation des données, en lien avec les experts data et conformité, et assurer un rôle de référent sur les indicateurs sociaux.
- Concevoir, développer et maintenir des solutions de business intelligence RH, incluant des tableaux de bord dynamiques et l’automatisation des reportings sociaux récurrents.
- Optimiser les flux de données entre les outils SIRH et assurer le support fonctionnel des outils BI auprès des équipes RH et du contrôle de gestion sociale.
- Produire et analyser les indicateurs sociaux et légaux, réaliser des analyses ad hoc en soutien de la stratégie RH et préparer les supports pour les instances représentatives.
- Accompagner la montée en compétences des équipes RH par la formation aux outils, la diffusion des bonnes pratiques data et l’animation du réseau interne des référents données sociales.
Compétences métiers & technique :
- Maîtrise avancée des outils BI (Power BI, Tableau, Qlik…).
- Compétences en modélisation de données et en requêtage (SQL ou autre).
- Bonne compréhension des processus RH (paie, temps, mobilité, formation…).
- Connaissance des obligations légales en matière de données sociales.
- Bonne maîtrise d’Excel (TCD, formules avancées, VBA apprécié).