Adecco Medical recherche un Responsable d'agence H/F pour gérer les agences de Cergy (95) et de Guyancourt (78).
Alors voici les missions :
Vente / Commerce
- Prospecter les cibles clients/prospects et identifier leurs besoins dans le domaine du travail temporaire et recrutement
- Négocier l'offre de travail temporaire et/ou recrutement et les conditions commerciales avec les clients et prospects
- Cibler le portefeuille de prospects et clients à développer
- Prospecter les clients / prospects dans le domaine du recrutement CDD/CDI et identifier leurs besoins
- Déployer et animer les outils, offres commerciales et services additionnels du TT
- Conseiller et accompagner les clients dans la déclinaison de l'offre
Gestion
- Participer à la définition du/des budget(s)
- S'assurer du respect du cadre légal, des règles internes et de la maîtrise des risques
- Analyser et animer les indicateurs de gestion et de résultat et mettre en œuvre des actions d'amélioration de la rentabilité
Recrutement
- Définir et formaliser le besoin en recrutement des clients / prospects
- Evaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de références
- Conseiller les clients et les candidats dans leur prise de décision de recrutement et dans la phase d'intégration
Management
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Convenir d'objectifs avec les collaborateurs et déléguer des responsabilités
Nous recherchons une personne passionnée par le défi commercial et disposée à se lancer dans l'aventure de la création et du développement d'une activité sur le terrain, spécifiquement dans les secteurs 78 et 95. Le candidat ou la candidate idéal(e) possède les qualités suivantes :
o Esprit chasseur : Sens de l'aventure et motivation pour aller chercher de nouvelles opportunités et développer le portefeuille client.
o Dynamisme et aisance relationnelle : Capacité à établir et maintenir des relations solides avec les clients et les intérimaires.
o Leadership : Expérience en management, avec la volonté d'encadrer une petite équipe (2 à 3 collaborateurs) et de favoriser leur épanouissement professionnel.
o Polyvalence : Capacité à jouer plusieurs rôles au sein de l'équipe, y compris le recrutement, la gestion des contrats et le soutien opérationnel.
o Pragmatisme : Attitude proactive et readiness à "mettre les mains dans le cambouis" pour atteindre les objectifs fixés.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Si vous êtes reconnu.e travailleur.euse handicapé.e, vous pourrez bénéficier de notre politique Handicap et notre Mission Handicap vous accompagnera dans votre prise de poste et tout au long de votre carrière.