Envie d’évoluer sur un rôle RH complet, au plus proche des opérationnels ?
Au sein d’une équipe engagée et collaborative, vous intervenez sur un périmètre varié et accompagnez les managers sur l’ensemble de leurs enjeux RH.

Vos missions :

Vous assurez un rôle central dans le déploiement et la mise en œuvre des pratiques RH :

• Veiller à la bonne application des process RH : juridique, relations individuelles, recrutement, formation
• Accompagner les opérationnels (Adjoints Directeurs de Zone) sur les sujets RH et prendre le relais sur les situations complexes
• Assurer le traitement des dossiers juridiques (disciplinaire, conseil juridique, accompagnement sur les sujets de rémunération)
• Mesurer les impacts RH des décisions et sécuriser les pratiques
• Piloter et animer en transverse les Adjoints de Direction de Zone (ADZ) et DZ
• Suivre et piloter les tableaux de bord RH
• Analyser les indicateurs (absentéisme, mobilité…) et proposer des plans d’actions concrets
• Réaliser des entretiens de sortie et accompagner les actions associées
• Contribution à la communication RH du périmètre (Flash RH/Flash mobilité)
• Contribuer à la gestion des carrières et des compétences :
  • Animation de la campagne des entretiens annuels
  • Participation aux talent reviews
  • Pilotage du plan de formation

Titulaire d’un Master en ressources humaines ou en droit du travail, vous justifiez d’une expérience sur un poste similaire, idéalement marquée par une forte exposition aux enjeux juridiques. Vous manifestez un intérêt prononcé pour les process RH ainsi que pour les problématiques liées au droit social.

Reconnu(e) pour votre discernement et votre compréhension des enjeux organisationnels et humains, vous savez prendre des décisions éclairées tout en tenant compte des différentes dimensions relationnelles. Vous faites preuve de rigueur, d’intégrité et d’un réel sens des responsabilités dans vos missions.

Par ailleurs, vous maîtrisez les outils bureautiques tels qu’Excel et PowerPoint, ainsi que des outils RH de type Beqom ou Teams RH. Vous êtes également à l’aise avec l’analyse de données et d’indicateurs.

Environnement du poste

Rôle transverse avec de nombreux interlocuteurs
Travail en équipe dans un environnement structuré et collaboratif
Forte proximité avec les enjeux opérationnels
Si vous souhaitez mettre votre expertise RH et juridique au service des équipes et contribuer à la qualité des pratiques RH, ce poste vous permettra d’exprimer pleinement votre impact.