Entité de rattachement
Nous sommes persuadés que l'Humain est au cœur de l'entreprise et de la société. Nous considérons qu'il est primordial de vous accompagner tout au long de votre carrière, que ce soit en France ou à l'international.
Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien. Intégrer des équipes expertes et passionnées qui font de l'emploi leur priorité. Recruteur, commercial, chasseur de têtes, collaborateur siège ou cadre siège… tant de profils nécessaires à la transformation du monde de l'emploi que nous intégrons chaque jour dans nos équipes.
Vous souhaitez donner du sens à votre métier ?
Que votre ambition soit de mettre des gens à l'emploi ou d'expérimenter des innovations pour faire bouger le marché, votre place est chez nous.
Accompagnez notre groupe au travers de ces transitions… et participez avec nous à la transformation du monde de l'emploi.
Référence
2026-19129
Vous rejoignez l’équipe RH régionale pour accompagner les équipes de la région AURA. Proche du terrain, en lien avec les managers et les services RH centraux, vous jouez un rôle clé dans l’expérience collaborateur, l’application des politiques RH et la mise en œuvre des projets structurants.
1. Développement RH
Accompagnement & politiques RH
Déployer les politiques et processus RH en lien avec le HRBP et garantir leur bonne application sur le périmètre.
Conseiller les managers sur les aspects RH du quotidien (organisation, processus, gestion des compétences, relations individuelles…).
Projets régionaux & QVCT
Participer activement aux projets RH de la région AURA : développement des compétences, performance, évolutions internes.
Contribuer aux initiatives QVCT : actions bien‑être, amélioration des conditions de travail...
Pilotage RH
Actualiser et suivre les indicateurs RH, tableaux de bord et reportings.
Préparer des présentations à destination de la région. (bilans, analyses, projections).
Parcours collaborateurs
Organiser et suivre les onboarding et offboarding afin d’assurer une expérience collaborateur de qualité.
2. Gestion de la formation
Organisation & pilotage
Recueillir et consolider les besoins de formation des équipes.
Planifier les actions en coordination avec les services centraux.
Mettre à jour les tableaux de bord de formation
3. Administration RH
Gérer les dossiers collaborateurs en lien avec le service du pers
Vous êtes actuellement étudiant(e) en Master 1, avec un réel intérêt pour les Ressources Humaines.
Polyvalent(e), organisé(e) et proactif(ve), vous faites preuve d’un fort sens du service, de confidentialité et de curiosité, tout en appréciant la diversité des missions RH.
À l’aise dans les relations de proximité, vous savez instaurer un climat de confiance avec les équipes comme avec les managers.
