Entité de rattachement
« Nous sommes persuadés que l'Humain est au cœur de l'entreprise et de la société. Nous considérons qu'il est primordial de vous accompagner tout au long de votre carrière, que ce soit en France ou à l'international.
Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien. Intégrer des équipes expertes et passionnées qui font de l'emploi leur priorité. Recruteur, commercial, chasseur de têtes, collaborateur siège ou cadre siège… tant de profils nécessaires à la transformation du monde de l'emploi que nous intégrons chaque jour dans nos équipes.
Vous souhaitez donner du sens à votre métier ?
Que votre ambition soit de mettre des gens à l'emploi ou d'expérimenter des innovations pour faire bouger le marché, votre place est chez nous.
Accompagnez notre groupe au travers de ces transitions… et participez avec nous à la transformation du monde de l'emploi.
Référence
2025-17204
• Rémunération : selon profil, conformément aux dispositions légales en matière d'apprentissage
• 35h
• Tickets restaurant
• Remboursement à 70% de votre titre de transport
• Ordinateur portable et smartphone
• Mutuelle, prévoyance
Gestion des IRP des DO Grand-Est/Sud
· Participer aux réunions de coordination avec la DRS afin de pouvoir préparer utilement les réunions des instances sur son propre périmètre
· Veiller à la bonne déclinaison dans les instances du périmètre des sujets portés au national
· Préparer, organiser et suivre les instances représentatives au sein de la ou des DO (CSEE / CSSCT et représentants de proximité)
· S’assurer d’apporter les réponses appropriées aux élus pour obtenir les avis nécessaires
· Avoir un rôle d’alerte en cas de dysfonctionnement des instances sur le périmètre
· Gérer avec l’appui de la DRS, les enquêtes, inspections et expertises
· Participer aux élections professionnelles et à la mise en place des instances à la suite
Conseil aux opérationnels
· Veiller à la bonne application de nos principes fondamentaux de non-discrimination et d’égalité des chances.
· Apporter tous les conseils nécessaires aux agences pour que la relation au quotidien avec les élus s’organise au mieux.
· Participer à la montée en compétences des managers sur ce sujet en organisant régulièrement des formations en interne
· Participation aux négociations des accords collectifs signés en Central et déclinaison sur la DO des accords signés
Gestion administrative des IRP
Autres sujets RH
Compétences métier : Rigoureux(se), méthodique et organisé(e), vous êtes également force de proposition.
Dynamique et motivé(e), persévérant(e) et doté(e) d’excellentes capacités relationnelles, vous aimez le travail en équipe.
Formation : Master droit social ou Relations Sociales
