Rôle :
Au sein du pôle Formation des permanents du Groupe, le/la gestionnaire de formation participe à la mise en œuvre et au suivi du plan de développement des compétences de différentes BU. Il/elle assure sur son périmètre différentes actions du process de formation : gestion et suivi de la mise en œuvre des actions formations de son périmètre ; accompagnement de ses « clients internes », etc. Il/elle est garant de la qualité du suivi des actions réalisées, en particulier via l’outil de gestion des formations.
Activités principales :
- Gérer les demandes de formation individuelles et collectives
- Gérer la mise en œuvre des actions de formation via le TMS (création des offres, création et suivi des sessions, suivi des demandes)
- S’assurer de la complétude des dossiers et de la saisie (frais,…)
- Identifier, mettre en œuvre et suivre les financements éventuels
- Organiser la logistique
- Etablir différents reportings
- Suivre sur son périmètre les actions réalisées – Faire des états d’avancement réguliers avec les HRBP.
Compétences et contexte de travail :
- Rigueur/organisation (indispensable)
- Capacité à gérer plusieurs tâches/sujets
- Capacité à travailler en équipe et collaboration avec d'autres départements
- Maitrise du Pack Office
Relations :
- Relations internes : RH, collaborateurs, managers
- Relations externes : OPCO, organismes de formation
- Rattachement hiérarchique : Directrice du pôle formation des permanents du Groupe
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes reconnu.e travailleur handicapé.e, vous pourrez bénéficier de notre politique Handicap et notre Mission Handicap et Diversité vous accompagnera dans votre prise de poste et tout au long de votre carrière.
