La Direction RH Groupe recherche un Responsable Recrutement Fonctions Support H/F.
Directement rattaché à la Responsable Acquisition des Talents Groupe, vous êtes en charge du recrutement de toutes nos Fonctions support pour les Directions Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Affaires Publiques, DISE, et ce pour l’intégralité de nos entités en France (AGF, Adecco, Akkodis, LHH).
Véritable partenaire de confiance des managers et des équipes RH que vous accompagnez dans leurs enjeux de recrutement au quotidien, vous vous illustrez par l’exemplarité de votre posture et de votre sens du service.
Principales missions :
· Echanger avec les managers pour assurer une compréhension fine de leurs enjeux
· Rédiger des offres attractives, les diffuser sur les canaux pertinents, sourcer de manière précise et ciblée, travailler un véritable vivier de candidats
· Conduire les préqualifications et entretiens afin d’identifier les meilleurs talents pour nos besoins
· Rédiger des synthèses factuelles et argumentées afin de faciliter la prise de décision des managers et des équipes RH
· Accompagner chaque candidat, interne comme externe, avec bienveillance et expertise, afin de garantir une expérience candidat positive et en fournissant des retours constructifs
· Assurer un suivi rigoureux et proactif de chaque recrutement, de la définition du besoin jusqu’à la prise de poste du candidat
Vous disposez d’une expérience confirmée en recrutement (5 ans minimum) sur un périmètre multi-métiers ou multi-clients, idéalement au sein d’un environnement tertiaire ou sur des fonctions support.
Organisé et méthodique, vous savez prioriser et piloter en autonomie plusieurs recrutements tout en maintenant un haut niveau d’exigence et une prestation de qualité pour vos clients internes.
Doté d’une vraie agilité situationnelle et relationnelle, et d’un réel esprit collaboratif, vous savez créer des relations de confiance avec vos interlocuteurs et appréciez évoluer dans un environnement dynamique et stratégique.
Votre curiosité vous permet d’adopter une démarche d’amélioration continue et vous permet de rester attentif aux innovations RH et à l’évolution des pratiques de recrutement, notamment autour de l’IA et de l’expérience candidat.
Vous êtes notamment reconnu pour votre sens de l’écoute et votre capacité à challenger avec pertinence et diplomatie, ainsi que pour votre réelle posture de business partner.
